image/svg+xml
thứ ba, 2022/11/29 11:06

[By Talentnet] VIETNAM HR AWARDS GALA 2022: TÂM ĐIỂM NIỀM VUI, NHIỀU BẤT NGỜ VÀ KIẾN THỨC THÚ VỊ

VIETNAM HR AWARDS GALA 2022: TÂM ĐIỂM NIỀM VUI, NHIỀU BẤT NGỜ VÀ KIẾN THỨC THÚ VỊ 

Mùa thứ năm của Giải thưởng Vietnam HR Awards – với sự hội ngộ của 10 “sứ giả niềm vui” là 10 diễn giả đa lĩnh vực đã chính thức khép lại với hơn 30 giải thưởng được trao cho cho 15 doanh nghiệp xuất sắc.

Ngày 22/11 vừa qua, lễ trao giải Vietnam HR Awards lần thứ V/2022 với chủ đề AWAKENING JOY (tạm dịch: Đánh thức niềm vui) do Báo Lao động & Xã hội cùng Talentnet Corporation tổ chức đã diễn ra, tôn vinh các doanh nghiệp, lãnh đạo nhân sự có chiến lược quản trị nhân sự xuất sắc nhất trong bình thường mới. Ngoài ra, sự kiện còn mang đến một diễn đàn mới lạ, nơi thảo luận về chủ đề niềm vui của người lao động dưới các góc nhìn của lăng kính quản trị.


Ngoài giao lưu và kết nối cùng các chuyên gia, khách mời được tự mình khám phá niềm vui qua những hoạt động thú vị tại sự kiện.

Bà Tiêu Yến Trinh, Tổng giám đốc Công ty Kết Nối Nhân Tài Talentnet, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức chia sẻ: “Vietnam HR Awards 2022 đề cao và tôn vinh những chiến lược nhân sự bền vững trong bình thường mới. Thông qua giải thưởng, tôi hy vọng sẽ truyền cảm hứng đến cộng đồng doanh nghiệp những chiến lược nhân sự sáng tạo, cấp tiến, luôn lấy niềm vui và hạnh phúc toàn diện của người lao động làm trọng tâm.”

Lễ trao giải diễn ra với 02 phần tràn ngập hứng khởi, niềm vui và bất ngờ. Ở phần đầu tiên, những khía cạnh của hạnh phúc được đề cập trong 3 chủ đề chính với 10 “sứ giả niềm vui” gồm:

  • PGS. TS Nguyễn Phương Mai Đại học Khoa học Ứng dụng Amsterdam, Hà Lan
  • Tiến sĩ Nathan GehlertTrưởng bộ môn Tham Vấn Tâm Lý, Đại học John Carroll, Hoa Kỳ; Giảng viên thỉnh giảng môn Tâm Lý Học, Đại học Fulbright Việt Nam
  • Mr. Trần Thanh Tân Phó Chủ tịch Dragon Capital Việt Nam
  • Ms. Nguyễn Phi Vân – Chủ tịch Hiệp hội Đầu tư thiên thần ASEAN
  • Ms. Nguyễn Tâm Trang – Tổng Giám đốc phụ trách Nhân sự kiêm Phó Chủ tịch Hội đồng điều hành, Tập đoàn GREENFEED
  • Mr. Tôn Thất Anh VũGiám đốc Khối Nhân sự, Manulife Việt Nam
  • Mr. Trần Trọng TúCEO, Tạp chí Nhịp Cầu Đầu Tư; Chủ tịch, FORTE Wellness Sounds & Music 
  • Ms. Lưu Thanh Huyền – Giám đốc Thu Hút và Phát Triển Tài Năng Trẻ, L'Oréal khu vực Nam Á Thái Bình Dương, Trung Đông, Bắc Phi
  • Ms. Nguyễn Thị Thanh Hương – Phó Tổng giám đốc, Talentnet 
  • Ms. Tiêu Yến TrinhCEO, Talentnet

 


Tại toạ đàm, định nghĩa về niềm vui được khai thác dưới nhiều góc nhìn khác nhau từ mọi lĩnh vực đời sống: giáo dục, nghệ thuật, tâm lý, văn hoá xã hội, kinh doanh, quản trị nhân sự.

Xem Cẩm nang Nhân sự tổng hợp những chia sẻ, gợi ý của các chuyên gia, diễn giả, doanh nghiệp chiến thắng Vietnam HR Awards 2022 tại đây: http://bit.ly/3GGWarx 1

  1.  Bài trình bày Góc nhìn khoa học về niềm vui – theo tiến sĩ Nathan Gehlert, nhiều người quan niệm cứ thành công, niềm vui sẽ đến. Tuy nhiên, bí mật ở đây chính là “Hãy đảo ngược thứ tự, để niềm vui dẫn dắt bạn đến thành công". Thành công chỉ mang lại tác động nhỏ, không kéo dài, nhưng niềm vui có thể dẫn lối đến cảm giác hài lòng trong mọi khía cạnh, từ hôn nhân, tình bạn, sức khỏe đến thu nhập và thành công trong công việc.
  2. Tọa đàm Hạnh phúc dưới lăng kính vạn hoa – PGS. TS Phương Mai hé lộ vai trò của “bộ tứ quyền năng” Dopamine, Oxytocin, Serotonin và Endorphin - 4 hoocmon đứng sau niềm vui, và cách sống cân bằng giữa đa dạng cảm xúc để luôn duy trì niềm vui. Về khía cạnh âm nhạc, ông Trọng Tú chia sẻ 4 loại âm thanh giúp chữa lành và tạo điều kiện cho niềm vui phát triển. Và đối với bà Thanh Huyền, điều mà cả lãnh đạo và nhân viên cần vượt qua để bắt đầu hành trình tìm thấy niềm vui chính là học cách ngắt kết nối với công việc. Bên cạnh đó, bà Thanh Hương cũng chia sẻ thêm về những kiến thức về SCARF – mô hình Kỹ năng xã hội giúp hỗ trợ người lao động tìm thấy niềm hạnh phúc toàn diện.
  3. Tọa đàm Doanh nghiệp kiến tạo niềm vui toàn vẹn – Một doanh nghiệp thành công không chỉ là doanh nghiệp chiến thắng về mặt tài chính, mà còn chiến thắng tâm lý, gắn kết tình cảm với người lao động. Theo bà Tiêu Yến Trinh, một môi trường làm việc hạnh phúc cần đáp ứng 3 điều kiện: Đầu tiên, bản thân lãnh đạo phải là 1 người hạnh phúc. Thứ hai, doanh nghiệp phải sở hữu văn hóa chia sẻ. Chia sẻ, phản hồi về tầm nhìn phát triển. Chia sẻ, lan tỏa những niềm vui cá nhân và tổ chức. Từ đó, thống nhất tầm nhìn để cùng phát triển bền vững.


Các doanh nghiệp được vinh danh tại Lễ trao giải Vietnam HR Awards 2022.

Phần 2 là lễ vinh danh các doanh nghiệp, lãnh đạo có chiến lược nhân sự xuất sắc sau hơn 6 tháng tổ chức với 3 vòng tuyển chọn gắt gao. Ngoài 2 doanh nghiệp chiến thắng ở hạng mục cao nhất, lễ trao giải Vietnam HR Awards 2022 còn vinh danh 13 doanh nghiệp và 2 lãnh đạo nhân sự xuất sắc ở 6 hạng mục gồm: (1) Chiến lược Sức Khỏe Toàn Diện, (2) Chiến lược Nhân sự vì Sự phát triển bền vững, (3) Chiến lược Phát triển năng lực tổ chức, (4) Chiến lược Cơ cấu và Phát triển tổ chức, (5) Chiến lược Nhân tài (bao gồm Hoạch định Nguồn nhân lực & Chính sách Lương, thưởng, phúc lợi)01 hạng mục cá nhân là Lãnh đạo nhân sự xuất sắc. Ngoài ra, lễ trao giải còn trao tặng 02 giải thưởng được bầu chọn bởi Hội đồng thẩm định: Kiến tạo nền tảng nhân sự và Tầm nhìn chiến lược về nhân sự. 

Xem danh sách doanh nghiệp thắng giải tại đây: http://bit.ly/3GGWarx 

Vietnam HR Awards 2022 là giải thưởng nhân sự uy tín do Báo Lao Động & Xã Hội (cơ quan ngôn luận của Bộ LĐTB&XH) và Talentnet Corporation tổ chức, với sự đồng hành của Dragon Capital, GREENFEED, SeABank, Vui App của Nano Technologies, ứng dụng UrStaff do UrBox phát triển.

 

Facebook LinkedIn Twitter

Tin liên quan (Đang cập nhật)