image/svg+xml
thứ ba, 2022/03/08 14:30

[By Talentnet] KHÓA HỌC HRBP VÀ PHÂN TÍCH TNA

Với kinh nghiệm 15 năm trong lĩnh vực tư vấn nhân sự, Talentnet giới thiệu chuỗi chương trình đào tạo chuyên sâu nhằm trang bị cho đội ngũ chuyên viên nhân sự những kiến thức, kỹ năng nền tảng, thông qua những chia sẻ kinh nghiệm từ các chuyên gia đầu ngành.

  1. KHÓA ĐỐI TÁC NHÂN SỰ (HRBP)

Khóa học “HRBP – Đối tác nhân sự chiến lược” là một trong số những khóa học chuyên về Nhân sự được Talentnet thiết kế giúp người học trang bị được những kiến thức từ căn bản đến nâng cao về vai trò của Đối tác Nhân sự. Từ đó, giúp học viên hiểu biết sâu sắc hơn, nâng cao kĩ năng nghề nghiệp và có thêm động lực để bắt đầu thay đổi hành vi nhằm tạo ra những tác động tích cực và hiệu quả hơn đến khách hàng nội bộ và các bên liên quan trong tổ chức.

NỘI DUNG CHÍNH:

  1. Vai trò của Đối tác nhân sự trong doanh nghiệp.
  2. Cách để trở thành một Đối tác nhân sự hiệu quả.
  3. Xác định được những kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành một Đối tác nhân sự chiến lược.

ĐỐI TƯỢNG HỌC VIÊN:

Các chuyên viên/ chuyên gia đã có ít nhất 2 năm làm công tác nhân sự hoặc đang quan tâm đến lĩnh vực Đối tác nhân sự.

DIỄN GIẢ: bà Đào Lê Duyên

  • Hơn 26 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
  • Hơn 15 năm kinh nghiệm hoạt động trong ngành Nhà hàng-khách sạn
  • Hơn 10 năm kinh nghiệm hoạt động trong ngành hàng tiêu dùng nhanh FMCG
  • Vị trí gần nhất: Giám đốc nhân sự khu vực Đông Á của tập đoàn BAT – British American Tobacco

LINK ĐĂNG KÝ: https://forms.office.com/r/ZmwSKJLjqN 

  1. KHÓA PHÂN TÍCH NHU CẦU ĐÀO TẠO (TNA)

Khóa học "Phân tích nhu cầu đào tạo" là một trong những khóa học chuyên về Nhân sự được thiết kế nhằm giúp học viên xác định nhu cầu đào tạo nào đang phát sinh trong tổ chức, và phát hiện được lỗ hổng về kiến thức, kỹ năng hay hành vi giữa các nhân viên. Từ đó bắt đầu định hình và lên kế hoạch, triển khai một chương trình đào tạo thành công tại nơi làm việc của mình

NỘI DUNG CHÍNH

  1. Biết cách xác định đúng và đủ các nhu cầu phát triển của nhân viên và tổ chức.
  2. Đưa ra các giải pháp phát triển và hình thức đào tạo phù hợp và hiệu quả.
  3. Xây dựng kế hoạch phát triển ngắn hạn và trung hạn.

ĐỐI TƯỢNG HỌC VIÊN

Những anh/chị đang công tác ở bộ phận Nhân sự và quan tâm đến mảng Learning & Development (L&D).

DIỄN GIẢ: bà Nguyễn Thị Xuân Hương

  • Thạc sĩ quản trị kinh doanh, đại học Queensland, Úc
  • Giám đốc nhân sự Akzo Nobel Việt Nam
  • Thành viên ban quản trị câu lạc bộ nhân sự Việt Nam (VNHR)

LINK ĐĂNG KÝ: https://forms.office.com/r/ZmwSKJLjqN 

Liên hệ ngay với đội ngũ tư vấn viên của Talentnet – 0767 434 651 – luu.tu.dinh@talentnet.vn (Ms. Dinh) để biết thêm chi tiết.

Facebook LinkedIn Twitter

Related news (Updating)